Ferramenta de grandiosa valia à boa gestão dos Recursos Humanos,  facilita os processos de recrutamento e seleção, formaliza as atribuições de cada cargo, facilita as relações interpessoais minimizando atritos e falhas e ainda proporciona condições para a avaliação de desempenho e base aos programas de desenvolvimento.

O Instituto Vitória Humana oferece a D.C.A. – Descrição de Cargos e Atribuições através dos seguintes procedimentos:
1. Entrevistas com pessoas do nível diretivo, gestores e líderes;
2. Análise da história e cultura da empresa
3. Identificação dos cargos a serem descritos
4. Contatos de apresentação da proposta e sensibilização aos colaboradores envolvidos
5. Distribuição de formulários, eletronicamente ou impresso, de coleta de dados relativos às atribuições e rotinas de cada cargo
6. Coleta dos formulários
7. Análise do material obtido
8. Elaboração do D.C.A. dos cargos;
9. Apresentação dos D.C.A.`s aos gestores para análise e validação junto às equipes
10. Realização de ajustes quando necessário;
11. Apresentação final dos D.C.A.`s
A D.C.A. – Descrição de Cargos e Atribuições oferecida pelo Instituto Vitória Humana é estruturada  apresentando os seguintes pontos:
• Nome do cargo
• Diretoria e Unidade Organizacional
• Superior Imediato
• Missão do Cargo – síntese das atribuições
• Descrição detalhada das atribuições
• Competências Técnicas necessárias e desejáveis
• Competências comportamentais
• Valores
Considera-se que Cargos formalmente descritos sejam sinalizadores de maturidade na gestão de Recursos Humanos. São elementos efetivos ao desenvolvimento das empresas através da otimização e valorização de seus recursos humanos.