Tem como objetivo identificar o escore de desenvolvimento em competências específicas para determinados cargos e funções. Possibilita um melhor aproveitamento dos ativos de cada profissional assim como identifica lacunas para o fortalecimento dos pontos menos desenvolvidos. Passo importante para o desempenho excelente em termos da qualidade de produtos e serviços em uma organização. Através de entrevistas, inventários, técnicas dinâmicas são mapeadas até três competências por pessoa, incluindo laudo e devolutiva.